全力奋战徐矿集团第十一届职工技能大赛

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楼主 2020-04-30 04:26:09
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三河尖矿

集中培训 分类指导

三河尖矿精心组织,狠抓落实,全面做好徐矿集团“第十一届职工技能大赛”的参赛准备工作以及承办赛点的筹备工作。

该矿成立了由矿主要领导为组长的职工技能竞赛工作领导小组,下设办公室、考试考核组、宣传报道组、后勤保障组。按照徐矿集团要求,专门组织召开了“三河尖赛区”准备和参赛工作协调会议,对参赛和赛区赛点的各项准备工作节点计划进行了详细安排部署,做好大赛场地布置、后勤保障等各项准备工作。

为取得好成绩,该矿要求基层单位组织开展技术练兵和技能演练活动,分工种选拔选手参加矿职工技能竞赛。先后分采煤机司机、液压支架工、采掘电钳工等专业工种中、高级工开展了理论考试、现场操作比赛,择优选拔参赛选手。通过比赛,对标找差,分析掌握各工种职工的技能现状,并通过集中培训、分专业指导、“导师带徒”等形式强化培训,同时明确比武工作的技术指导、责任部门、责任人,建立了奖罚激励机制。职工学校根据不同专业、岗位所需技术培训要求,积极制订培训计划,强化理论与实际操作训练课题和项目,为职工提供相关书籍。基层单位在保证安全生产的前提下,为职工超前安排时间,提供学习和实操场所,让职工安心复习。机电科发挥综采实训基地的作用,安排技术人员、高级技师、技师和参赛职工开展技术包保,签订师徒合同,负责对参赛职工理论学习和现场操作的辅导,科领导每天对学练情况进行一调度,每周进行一总结,及时点评分析。救护队积极做好队员体能训练和仪器故障排除等,引导队员在赛中学、学中练。

(康业东)


赛尔能源公司

以学促赛 以练促比

近日,在赛尔能源公司掀起了一股相互学习、以学促赛、以练促比的热潮。该公司为保证在徐矿集团“第十一届职工技能大赛”中取得好成绩,开展“岗位练兵、技术比武”职工技能比赛,从中选拔优秀选手参赛。

该公司组织相关部门、参赛选手召开赛前动员会,对参赛的事宜进行专门部署,并成立了领导小组,下设办公室,明确职责分工,加强协调配合,从技术、设备、生活上确保参赛选手备战练兵顺利进行。在对参赛职工的培训中,该公司实行一对二的培训方式,即一个选手两个教师(理论、实践),对参赛选手每周六进行脱产培训,采取自学与集中辅导相结合的办法。各工种除单位安排培训外,每周还要进行两次以上业余培训,并根据各专业考试题纲自行安排参赛选手自学。同时,公司实行有偿学习制度,凡是参加技术比武的选手、培训教师给予培训补贴。为了确保培训学习出勤效果,各培训点由督导员负责严格考勤,对全部出勤的给予培训补贴,对无故旷课的除取消补贴外,对所在单位的党政主管分别给予考核;定期组织各工种的参赛选手进行技能比赛,给予优秀者奖励。目前,该公司各专业组参赛选手正积极开展备战练兵活动,全公司形成了“集中训练、单位普及、人人参与、共同提高”的热潮。公司派出工程师、技术大拿到培训点辅导、示范,职工现场请教在工作中碰到的“疑难杂症”,专家一一解答、示范,受到职工欢迎。

(成文根)



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